Конфликты в группе (внутригрупповые конфликты) могут иметь вертикальную и горизонтальную направленность. В первом случае они развертываются между лидером и рядовым членом группы, между руководителем и подчиненным, между преподавателем и студентом, между родителями и детьми.

Во втором случае вектор конфликтного напряжения располагается вдоль линии

"рабочий - рабочий", "инженер - инженер", "студент - студент", "муж - жена" и т.п.

Как и в межличностных конфликтах, конфликтные взаимодействия в группе могут вызываться разными причинами. В качестве таковых чаще всего выступают:

а) нечеткое распределение прав и обязанностей членов групп, что особенно дет себя знать в сферах производства научных исследований, спорта;

б) неправильные действия одного или нескольких членов группы, наносящие ущерб общему делу или срывающие достижение общей групповой цели;

в) ситуационная несовместимость двух или большего числа членов группы, проявляющаяся в несоответствии поступков одного члена группы ожиданиям, ценностным установкам, жизненным правилам другого (других);

г) расхождение во мнениях, оценках, суждениях тех или иных членов группы;

д) личная неприязнь одного члена группы к другому (другим), мешающая их сотрудничеству и достижению общей цели;

е) зависть одного или нескольких членов группы к успехам, престижу, авторитету другого, более преуспевающего в каком-либо отношении, члена той же группы;

ж) психологическая несовместимость двух или нескольких членов данной группы.