Нельзя не учитывать и особенности статусно-позиционной и ценностно-нормативной структуры рассматриваемой группы, т.е. специфику выделения лидера (или лидеров), его взаимоотношений с другими членам группы, разделяемые группой или ее большинством ценности и нормы, господствующую здесь иерархию ценностей (что выше: выгода, престиж группы, ее безопасность, достижимая цель и т.д.?).

В связи с этим далеко не последнюю роль в возникновении конфликтов в группе, в их частоте, остроте, масштабности играют процессы лидерства, принятие и осуществление решений в ней. К тому же на внутригрупповых отношениях, в том числе и конфликтных, сказываются личностные особенности взаимодейст- вующих в группе индивидов, свойственные им жизненные установ-ки, ценностные ориентации, черты характера. Наконец, нельзя не учитывать в динамике конфликтных — бесконфликтных отношений в группе сам тип формирования (по интересам, по приказу, по необ- ходимости и т.п.) и характер развития данной группы как сложно- структурированной системы взаимосвязей между индивидами, их межличностных и внутригрупповых взаимоотношений. Следует также иметь в виду особенности самого процесса становления и развития социальной группы. Если речь идет о груп- пе, только еще складывающейся, то в межличностных отношениях внутри ее могут возникать противоречия взаимной "притирки", взаимонастройки членов формирующегося коллектива, и тогда вполне возможны конфликты становления, самоутверждения.