Эти конфликты могут иметь и горизонтальную направленность (зависть к более удачливому сослуживцу), но чаще характеризуются вертикальным вектором реализации конфликтной энергии. Широко распространены в группах и организациях конфликты, обусловленные соперничеством за ресурсы, которые наиболее характерны для производственных и исследовательских коллективов. Ведутся они за обладание компьютерами, множительной техникой, наиболее благоприятными для работы помещениями. Вступая в схватку за дефицитный ресурс, руководитель группы, отдела и т.п. демонстрирует готовность отстаивать интересы своих сотрудников, но то же самое делает и его соперник. Часто такие столкновения характеризуются чрезмерной напряженностью, что требует своеоб- разного и квалифицированного вмешательства вышестоящего руководителя. Если он сумеет четко определить степень важности выполняемых задач и распределить ресурсы в соответствии с приоритетами, тем самым будет создана возможность успешного разрешения не только ресурсного конфликта, но и конфликтов справедливости, межличностных и вертикальных конфликтов. Всеобщность группового (межгруппового) конфликта обусловлена тем, что человеческие сообщества, за исключением самых примитивных, функционируют на основе социальной стратификации, т.е. оказываются дифференцированными на различные социальные слои и группы по роду их деятельности, занятиям, экономическому, политическому статусу и т.п. .